Eerlijkheid en eenvoud zou moeten zijn op het hart van de beloning van bestuurders debat, zegt Institute of Business

Eerlijkheid en eenvoud zou moeten zijn op het hart van de beloning van bestuurders debat, zegt Institute of Business

De wijze waarop de beloning van bestuurders is ingesteld moeten worden vereenvoudigd, met de relatieve eerlijkheid van pay awards geplaatst op de kern van het debat, volgens een nieuw rapport van het Institute of Business Ethics (IBE). 12 februari 2016

In haar ‘Fair of Unfair? Aan de slag met de beloning van bestuurders ‘rapport, de IBE zei dat het herstel van vertrouwen van het publiek in de beloning van bestuurders awards afhing van bedrijven’ remuneratiecommissie de mogelijkheid om de prijzen te rechtvaardigen "op een manier die gewone mensen kunnen begrijpen". Aanbevolen dat een groter deel van de beloning van bestuurders in contanten en in aandelen gekocht op de open markt, in plaats van door middel van complexe regelingen aandeel dat maakt het moeilijk vast te stellen hoeveel een bepaalde executive daadwerkelijk wordt betaald.

"Het verband tussen beloning en prestaties is niet duidelijk, zodat niemand, ook soms de ontvangers, kunnen vertellen wat ze daadwerkelijk worden betaald. Een systeem dat werkt als die gebonden is aan de kosten van oneerlijkheid en vertrouwen aan te trekken zal wegebben. Hoe meer remuneratiecommissie proberen om op korte termijn gedrag te manipuleren, hoe kleiner de kans dat ze zijn om te slagen," hij zei.

De IBE is een charitatieve orgaan opgericht om hoge normen van zakelijk gedrag op basis van ethische waarden te bevorderen. Het voert frequent onderzoek naar zakelijke attitudes en publiceert regelmatig ‘boardroom briefings’ met praktische adviezen en begeleiding voor zakelijke beslissers.

Aandelenplannen en de bezoldiging van bestuurders deskundige Lynette Jacobs van Pinsent Masons, het advocatenkantoor achter Out-Law.com, merkte de timing van de publicatie van het rapport IBE, dicht bij de verwachte uitgifte dit voorjaar van de aanbevelingen van de Investment Association (IA) "Bestuurdersbeloning Working Group" opgericht in september vorig jaar een voorstel "radicale vereenvoudiging van de beloning van bestuurders". De IA is de beroepsorganisatie die de belangen van de asset management industrie vertegenwoordigt.

"De timing van het rapport IBE, zoals die van de IA beoordeling genoemd, past goed bij de driejarige cyclus van de uitvoerende goedkeuringen loonbeleid beursgenoteerde ondernemingen ‘, met de meerderheid van de bedrijven ingesteld om terug te keren aan de aandeelhouders in de 2017 AVA seizoen voor goedkeuring van hun beleid," ze zei. "Het zal interessant zijn om de mate van convergentie tussen dit verslag en de aanbevelingen van de werkgroep zien."

Bezoldiging is het Britse publiek een na grootste bezorgdheid over het gedrag van de bedrijven na belastingontwijking, volgens recent onderzoek IBE. Het rapport noemt de snelle stijging van de beloning van bestuurders awards in de afgelopen paar decennia, hoge beloning voor de gemiddelde prestaties en af ​​en toe voorbeelden van beloningen voor falen als een van de redenen achter dit.

beloningsregeling De Britse bestuurders vereisen ook de bekendmaking van de werkelijk aan de bestuurders betaalden meer dan verslagjaar van een bedrijf bedrag, en het rapport merkt op dat het moeilijk kan zijn om een ​​werkelijke waarde op toekenning van aandelen die nog niet hebben verworven of uitoefenbaar worden door de plaats directeur. De IBE zei dat in veel gevallen, remuneratiecommissie niet noodzakelijkerwijs weet dat de monetaire waarde van de beloning van bestuurders awards.

Het rapport beveelt aan dat remuneratiecommissie moet beginnen vanuit een positie van "scepticisme" richting verwaterende gebruik van aandelen en moeten in plaats daarvan contante betalingen waar mogelijk de voorkeur, hoewel sommige van deze moeten dan worden gebruikt om aandelen te kopen in de markt, die dan zou worden gesteld voor de lange termijn. Het remuneratiecomité moet dan gebruik maken van het jaarverslag over de beloningen aan de awards beter te rechtvaardigen, met "eerlijkheid en eenvoud" gebruikt om deze rechtvaardiging te leiden, volgens het rapport.

"De Code pleit ervoor dat remuneratiecommissies overwegen om bestuur toe om aandelen voor een nieuwe periode na het onvoorwaardelijk worden of doen gelden, met inbegrip van een periode na het verlaten van het bedrijf te houden. Dit is een uitbreiding van het begrip ‘carrière aandelen pionierde een aantal jaren geleden door HSBC, die een deel van de toegekende aandelen zal worden gehouden tot de pensioenleeftijd," ze zei.

"Hoewel het heeft het voordeel van het verhogen van een bestuurder op de lange termijn belangen van de onderneming en biedt een stimulans om sterke succession planning te garanderen, kan het ook de directeur af te schrikken van het nemen van redelijke risico’s als hij of zij zich voorbereidt op pensioen te gaan of te verplaatsen naar een ander bedrijf. Dat gezegd hebbende, een vereiste om de aandelen na het verlaten houden vermindert de kans voor een bestuurder om zijn of haar vertrek van plan om zijn of haar persoonlijke beloningen te optimaliseren ten nadele van de onderneming op langere termijn vooruitzichten," Aldus Jacobs.

Ook u kunt bestellen hier.

Read more

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *

negentien + 2 =