Inzicht in Employee Drives en Drijfverenanalyse de eerste stap naar Motivation at Work

Inzicht in Employee Drives en Drijfverenanalyse de eerste stap naar Motivation at Work

Inzicht in Employee Drives en Drijfverenanalyse – de eerste stap naar Motivation at Work

Copyright © 1997 Claire Belilos

CHIQUE Hospitality Consulting Services

T Erms: Alleen lezen. Niet om te worden verkocht, herdrukt, herschreven, gedistribueerd, re-uitzending,

geüpload, of worden gebruikt om training door anderen uit te voeren zonder schriftelijke overeenkomst

Hoe groot of klein een bedrijf of onderneming is, is het medewerkers op alle niveaus die kunnen maken of breken. Dit geldt niet alleen voor de mensen die we huren op een regelmatige basis, maar ook voor tijdelijke en contractuele werknemers. Het is net zo belangrijk om onderzoek en studie van de behoeften, drives, en de verwachtingen van de mensen die we huren of dienst, en zijn gericht op het reageren op en voldoen aan deze, want het is met betrekking tot de klanten.

In feite, gezien de rol van elke "werknemer" speelt in het succes van een bedrijf, het analyseren en het plannen van een adequate reactie op motivatie van werknemers verdient de eerste plaats in de regeling van de werkzaamheden.

Alvorens verder te gaan, laten we onze aanpak verschuiven van het groeperen van mensen onder de algemene categorie "werknemer" om individuele mensen en duur ze als "aangeworven werknemers" of "werkende partners". Dit is wat ze zijn. We moeten hen erkennen als menselijke wezens met individuele behoeften, aandrijvingen, kenmerken, persoonlijkheden, en erkennen hun bijdrage aan het zakelijke succes.

Hoewel elke persoon heeft specifieke behoeften, aandrijvingen, aspiraties en mogelijkheden, op een verschillende mate van intensiteit, basisbehoeften van mensen zijn hetzelfde, zoals blijkt uit Abraham Maslow in het volgende model:

Ook u kunt bestellen hier.

Read more

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *

1 × 1 =