Belang van Studeren Industrial Psychology – uitgelegd!

Belang van Studeren Industrial Psychology - uitgelegd!

Zoals Industriële Psychologie houdt zich voornamelijk bezig met het bestuderen van de verschillende aspecten van het menselijk gedrag in de werkomgeving, het heeft een enorme omvang. Het hele proces van industrieel beheer, het omgaan met mensen op het werk, worden de problemen in verband met de industrie en personeelsbeheer alles inbegrepen in Industrial Psychology.

Er is dus geen aspect Technische bedrijfsvoering wanneer bedrijfspsychologie niet wordt benut. Toepassing van de technieken en principes van de industriële psychologie aan verschillende aspecten van het industrieel beheer resulteert in een efficiënt beheer van de mensen op het werk.

Industriële Psychologie is belangrijk:

1. Begrip Human Relations:

Door inzicht in de relatie groepsgedrag bestaan ​​tussen de individuen die in industriële ondernemingen, is het mogelijk om concepten en technieken van toezicht effectieve leiding, motivatie etc. Deze kennis kan in industrieel te worden toegepast om de efficiëntie van het beheer verhogen ontwikkelen.

2. Human Engineering:

Industriële Psychologie is van groot belang voor het begrijpen van de werkomgeving en de menselijke prestaties Human engineering of engineering psychologie of Human factor engineering is niet mogelijk zonder het bestuderen van de industriële psychologie.

3. Werving, Selectie en Plaatsing:

Bedrijfspsychologie vergemakkelijkt de juiste afstemming van de vereisten van een baan, met de mogelijkheden van een potentiële werknemer. Dit vermindert aanzienlijk de kosten voor de huur, het toezicht en uiteindelijk, de productie. Door het gebruik van psychologische tests kunnen kandidaten goed worden gescreend voordat er aanwervingen. Accurate functie-analyse en gestandaardiseerde aanvraagformulieren ook helpen bij het werven van de juiste personeel voor een baan.

De richtlijnen voor de interviewer dat wil zeggen de kennis van psychologische principes om juiste kandidaten te selecteren door het bestuderen van de door potentiële werknemers in gestandaardiseerde aanvraagformulieren en de gestructureerde interviews, de lichaamstaal en gedrag, alle hulp in de juiste selectie en plaatsing waardoor het probleem van het verminderen van verstrekte informatie inefficiëntie en gebrek aan discipline in de industriële organisatie.

4. Ontwikkeling en opleiding van personeel:

Industriële psychologie biedt kennis van individueel gedrag en individuele verschillen. Deze kennis kan worden gemeten voor gebruik in de opleiding van personeel daardoor naar een aantal verwachte rendement brengen.

De technieken en principes van bedrijfspsychologie kan worden toegepast op zowel werknemers en supervisors leiden zodat problemen toezicht hebben geen invloed op de productie-efficiëntie. Delegatie, communicatie, motivatie en leiderschap training bijgebracht om managers verhoogt hun mogelijkheden.

5. Ongeval Preventie:

Het is waargenomen uit diverse onderzoeken dat de meerderheid van de industriële ongevallen worden voorkomen. Persoonlijke factoren zoals vermoeidheid, monotonie en verveling spelen een belangrijke rol in het voorkomen van ongevallen. Tijd en beweging studies uitgevoerd door F.W. Taylor zijn bijzonder nuttig indien gebruikt in veiligheidsprogramma’s voor het voorkomen van ongevallen.

Vermoeidheid studies ook helpen bij de analyse van factoren die leiden tot vermoeidheid. Als oorzaken van vermoeidheid dan zijn bekende oplossingen zijn ook mogelijk en daardoor ongelukken veroorzaakt door vermoeidheid ook voorkomen worden. Zo Industrial psychologie kan niet alleen helpen bij het identificeren van een ongeval te bewijzen mensen, maar kan ook helpen bij het vinden van oplossingen voor ongevallen in industriële organisaties te voorkomen.

6. Promotie Regelingen en Salarisverwerking Administration:

Op basis van de capaciteiten prestaties en de anciënniteit van het personeel, de directie beslist om te bevorderen, degraderen, overplaatsing of ontslag personeel tewerkgesteld in hun organisaties. Bedrijfspsychologie techniek beoordeling van de prestaties brengt de capaciteiten van het personeel dat het beheer in promotionele steunregelingen. Het wordt niet langer beschouwd als terecht geoordeeld anciënniteit als leidraad voor de promotie van het personeel.

functiewaardering en Merit Rating technieken van de Industrial Psychology zijn de wetenschappelijke technieken voor het evalueren van de waarde van een baan en het individu respectievelijk. Op basis van deze, het salaris en loon-tarieven zijn vastgesteld in de industrie.

7. Motivatie, Houding en Moraal:

Bedrijfspsychologie erkent dat behoefte of beweegredenen rijden een individu om zich op een bepaalde manier d.w.z. zij zijn de oorzaken van verschillen in menselijk gedrag. Industriële psychologie speelt een belangrijke rol bij het bepalen van de financiële en niet-financiële prikkels die door de industriële management kan worden gebruikt voor het motiveren van het personeel dat in vrijwillig werken en om zijn beste mogelijkheid om de productiviteit te verhogen.

Industriële psychologische studies stellen de relatie tussen de houding van de medewerkers en hun prestaties. Uit deze studies kan de factoren die de verbetering van het moreel van het personeel worden geïdentificeerd en opgenomen in de werkomgeving van de werknemers om hun moreel en job-tevredenheid te verhogen. Het is duidelijk dat bedrijfspsychologie is zeer belangrijk met het oog op verbetering managementstijlen maximale voordelen opleveren.

Ook u kunt bestellen hier.

Read more

  • Belang van biochemische tests van bacteriën

    Lees dit artikel om te leren over het belang van biochemische tests van bacteriën! A. Wat zijn biochemische tests? Biochemische tests zijn gebruikt voor de identificatie bacteriesoorten…

  • Belang van Bestuur voor een organisatie (352 woorden)

    Bij het ontbreken van Bestuur kan geen enkele organisatie succesvol te laten verlopen. Het grote belang van het management zijn als volgt- 1. Management helpt bij het bereiken van de groep…

  • Het belang van innovatie

    De definitie en de beschrijving van de innovatie, zoals het literatuuronderzoek getoond, geven duidelijk aan dat de impact van innoveren denken in de marketing activiteiten is aanzienlijk hoog….

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *

2 × vier =