De 5 belangrijkste kenmerken van een Nieuwe werknemer – en waarom Experience is het minst belangrijk – Ivy

Uitvoering vergt een geweldig team. Jim Baum, een serial entrepreneur en investeerder in de omgeving van Boston, heeft een koele ezelsbruggetje voor de top vijf kenmerken te zoeken in een nieuw te huren:

  • E – Enthousiasme. Kijk voor mensen die gepassioneerd, enthousiast en energiek over het team dat ze zal toetreden en het werk dat zij zullen doen zijn.
  • I – Intelligence. Kijk voor mensen die slim en in staat om snel te leren.
  • E – Experience. Op zoek naar mensen met de juiste ervaring basis. Deze is lastig – hierover later meer.
  • I – Integriteit. Op zoek naar mensen die eerlijk zijn en zal het juiste te doen. Deze is onveranderlijk.
  • O – Organisatorische fit. Kijk voor mensen die zijn afgestemd op uw waarden en cultuur.

Welke eigenschappen zijn belangrijk in een kandidaat?

In veel werving, het inhuren van managers plaats een hoge premie op de ervaring – ze zoeken naar de juiste zoekwoorden op het cv en tel het aantal jaren dat de kandidaat heeft gewerkt op het gebied van belang. Terwijl ervaring is belangrijk, blijkt dat andere “zachtere” attributen veel meer invloed op of de kandidaat een goede pasvorm voor het team zal.

Hier zijn de E.I.E.I.O attributen weer, in dalende volgorde van belangrijkheid.

  1. Enthousiasme
  2. Integriteit
  3. organisatorische fit
  4. Intelligentie
  5. Ervaring

Enthousiasme is # 1

Enthousiasme is de belangrijkste eigenschap voor een nieuw te huren. Als je iemand die heeft gevangen in brand over uw missie, uw oplossing en het werk dat zij zullen doen voor u te vinden, zullen ze manieren om dingen gedaan te krijgen en obstakels te veel effectiever te overwinnen dan iemand die beschikt over de juiste ervaring, maar voelt “vinden meh “over uw bedrijf of uw missie. Ook, met de tijd en zorg, kunt u een gepassioneerd persoon te leren om te leren over een nieuw domein of het verwerven van een nieuwe reeks van technische vaardigheden. Maar je kunt nooit iemand die is ambivalent over uw bedrijf de passie te voelen onderwijzen.

Ervaring is vaak onevenredig benadrukt

Terwijl de ervaring is belangrijk, het inhuren van managers plaatst vaak onevenredig veel gewicht op deze single statistiek – tot het punt waar ze iemand zal nemen met veel ervaring en minder passie over een best-atleet met grote passie, die licht op de ervaring.

Toegegeven, er zijn altijd situaties waarin je nodig hebt om de ervaring snel te importeren, of je hebt niet de tijd om de nieuwe werknemer de vaardigheden die ze nodig hebben om succesvol te leren hebben. Door alle middelen, nog steeds te maken programmeurs code op het whiteboard en grill ze op hun technische skillset, maar het vinden van een kandidaat die een live-programmering-test Google-stijl azen is een noodzakelijke, maar geen voldoende voorwaarde voor het vinden van een grote huren.

Over het algemeen verhuren voor enthousiasme met een best-atleten aanpak uiteindelijk beter dividenden te betalen dan het inhuren van puur voor de ervaring. De beste aanwervingen zijn degenen die de baan te nemen, omdat ze verliefd werd op het bedrijf, het product en de mensen – niet degenen die zien het beloningspakket als de belangrijkste determinant in hun besluitvorming.

Pas op voor kandidaten die vooral zijn ingegeven door compensatie

Bij het interviewen van kandidaten, echt sonde in waarom ze geïnteresseerd zijn in uw bedrijf en de vacature ze interviewen voor. Zijn ze echt geïnvesteerd in uw visie en missie? Hebben ze kopen in de producten of diensten die u ontwikkelen? Zijn ze aangetrokken tot het werk inhoud? Of zijn ze overwegen uw aanbod, want je bent het aanbieden van $ 15.000 meer dan de concurrentie?

Mensen innoveren en creatieve niet omdat ze worden verteld, of omdat ze goed betaald, maar omdat ze dat willen. Als iemand meer gemotiveerd door het loon dan het eigenlijke werk inhoud, zou diezelfde persoon niet een goede pasvorm zijn. Ze kunnen heel goed springen schip toen ze nog een kans dat er meer betaalt te zien.

Verhuren is een kunst en een wetenschap, en het is moeilijk om een ​​goed gevoel voor de persoon te krijgen in slechts een paar interviews. Door af te stappen van een kennis en ervaring checklist aanpak, en het nemen van een meer holistische exploratie, de E.I.E.I.O. kader kan u helpen om de kans op het vinden van een kandidaat die niet aan de criteria zou kunnen passen, maar die zou kunnen worden een rockster werknemer vooruit te verbeteren.

Ook u kunt bestellen hier.

Read more

  • Salient kenmerken van de nieuwe Under Caste

    Dr. Rajan Hoole Het nieuws onder kaste heeft een overlap met de oude, in die sociale en economische privileges van oudsher ging met kaste-status. De arbeidsmarkt en vernedering door de lage…

  • Tien redenen waarom de financiële planning is belangrijk

    Financiële planning helpt u uw financiële doelstellingen op korte en lange termijn vast te stellen en een evenwichtig plan om deze doelen te bereiken. Hier zijn tien krachtige redenen waarom de…

  • Neurosen 10 Belangrijkste kenmerken van neurosen

    10 Belangrijkste kenmerken van Neurosen zijn als volgt: Een neurotische persoonlijkheid is verarmd en vaker wel dan niet beheerst door ernstige angst. De centrale dynamische factor in neurosen…

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *

15 − 6 =