Kenmerken en Doelstellingen s – werknemer Deelname in Management is

Lees dit artikel om te leren over de belangrijkste kenmerken en doelstellingen van de participatie van de werknemers in het management!

Kenmerken van de werknemers “deelname aan het management:

(1) Participatie impliceert mentale en emotionele betrokkenheid in plaats van spieractiviteit.

(2) Het motiveert de werknemers om hun maximum te dragen en biedt de mogelijkheid om werknemers om hun initiatief en creativiteit te richten op de doelstellingen van de groep.

(3) Het moedigt mensen aan om de verantwoordelijkheid voor een activiteit te accepteren zoals ze het gevoel zelf betrokken zijn bij de groep.

Zo kunnen we concluderen dat de participatie biedt de mogelijkheid om elk lid van de organisatie om zijn hersenen en vindingrijkheid evenals zijn fysieke inspanning voor de verbetering van de effectiviteit van de organisatie en tegelijkertijd het verbeteren van zijn eigen economische welvaart bijdragen. Het ontwikkelt ook in hen een gevoel van organisatorische loyaliteit en betrokkenheid.

Het belangrijkste doel van zakelijke ondernemingen nu-een-dag verschuift naar maximalisatie van de economische welvaart in plaats van de maximalisatie van de winst. Het basisidee van de arbeidsparticipatie in het management is om de volle medewerking van de werknemers te krijgen. Het succes van deze deelname afhankelijk van het bestaan ​​van de hartelijke arbeidsverhoudingen.

Het is niet een kwestie van een man wordt toegekend het voorrecht om een ​​klacht of het aanbieden van een suggestie, maar van het hebben van een erkende verantwoordelijkheid om dit te doen, want hij is een werknemer en dus een gezamenlijke partner in de onderneming waarin hij investeert niet geld, maar zijn leven. Een nauwe verstandhouding tot stand is gebracht tussen de werkgever en de werknemers dat motiveert hen om productief samen te werken en co-operatief.

De volgende zijn de belangrijkste doelstellingen van de werknemers “deelname aan het management:

(I) Voor productiviteit, productie en efficiëntie van werknemers te vergroten.

(Ii) om het moreel van de werknemers te verbeteren.

(Iii) aan de wens van de werknemers voor zelfexpressie te voldoen.

(Iv) Om de industriële vrede in de zorg te bevorderen.

(V) Voor een betere arbeidsverhoudingen hebben en stellen harmonieuze relaties tussen de werknemers en het management.

(Vi) Om de volle medewerking van de werknemers op te roepen.

(Vii) dat maatschappelijke vorming die solidariteit bevordert in de arbeidersklasse te moedigen?

In een notendop, Deelname is gericht op het verhogen van de productie en de productiviteit aan de nationale economie te versterken en om de mensen op een betere manier te bedienen.

Ook u kunt bestellen hier.

Read more

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *

acht + negentien =