Onrechtmatige Demotion at Work Vragen over Demotion Laws Beantwoord

Onrechtmatige Demotion at Work Vragen over Demotion Laws Beantwoord

Een degradatie is een stap terug in de rang of functie voor een werknemer. Meestal een degradatie betekent een verlies aan loon, voordelen en privileges bedrijf. Veel werkgevers gebruiken degradaties in een poging om een ​​werknemer in het bedrijf te houden. Als er een daling van de productie of het bedrijf is niet zo winstgevend, zal de werkgever ervoor kiezen om een ​​aantal van de hoger betaalde werknemers degraderen tot beëindiging te vermijden.

Echter, voor een werknemer, een degradatie kan demoraliserend zijn, en kan oneerlijk lijken, wat resulteert in vragen over de rechten van werknemers en de degradatie wetten. Arbeidsrecht Advocaten op JustAnswer beantwoorden vele degradatie gerelateerde vragen. Hieronder zijn vijf van de top vragen beantwoord door de experts.

Is er een beroep op juridische bijstand voor een op wil werknemer die al de keuze tussen een demotie en heeft opgezegd?

Omdat het een op-will werknemer betekent dat uw werkgever u kunt beëindigen, degraderen u en zelfs snijd uw voordelen zonder enige uitleg, zolang de werkgever geen van deze beslissingen van ras, geslacht, leeftijd, religie of handicap baseren. Zonder bewijs van discriminatie van de kant van uw werkgever, is er eigenlijk niet veel dat legaal kan worden gedaan.

Echter, kunt u uw werkgever te benaderen en te bespreken waarom u werden gekozen voor de demotie en eventueel uit te werken een regeling die bevredigend is voor jullie beiden zal zijn. Als u nog niet tot een akkoord kunnen komen, dan kunt u overwegen om de degradatie of op zoek naar een andere baan.

Kan een werknemer krijgen werkloosheidsuitkeringen door het forceren van een bedrijf om ze te beëindigen na een degradatie wordt aangeboden?

Wordt beëindigd niet automatisch voor zorgen dat u een werkloosheidsuitkering zal winnen. In het algemeen zal de werkloosheid Commissie staat uw situatie te beoordelen en baseren hun beslissing over hun bevindingen. Zij zullen bepalen of de degradatie u werden aangeboden die geschikt zijn voor uw beroep en de industrie, de voorwaarden van de beloning voor het werk en hoe het zou vergelijken met de lokale economische normen werd beschouwd. Indien de Commissie vaststelt dat de baan geschikt was, dan kunt u worden geweigerd werkloosheidsuitkeringen of je stopt of worden beëindigd.

Echter, als je stoppen, en het bewijs leveren dat u een goede reden om te stoppen, en dat de degradatie, dat werd aangeboden was niet geschikt, kunt u een werkloosheidsuitkering krijgen had laten zien. Aan de andere kant, als uw werkgever beëindigt u, moeten ze reden zien voor een demotie en bewijzen dat de baan geschikt was.

In Maryland, kan een werknemer worden beëindigd voor aansprekende een degradatie?

In Maryland, als er geen schriftelijke arbeidsovereenkomst, uw werkgever heeft het recht om de voorwaarden van uw dienstverband te dicteren. Dit betekent dat ze kan bevorderen, degraderen, of te bepalen hoe een beroepsprocedure (eventuele) zou worden behandeld. Employment at will betekent dat uw werkgever u op elk gewenst moment kan beëindigen, en kunt u uw werk relatie op elk gewenst moment te beëindigen zonder aankondiging of reden.

Echter, uw werkgever is beperkter in hun acties. Als uw werkgever behandelt een werknemer anders op basis van ras, leeftijd, geslacht, religie of handicap, zouden ze in strijd zijn met discriminatie op het werk wetten.

Is verbaal geweld, publieke vernedering, degradatie en het verlies van loon acceptabel disciplinaire maatregelen?

Er kan iets dat je kunt doen over deze werkgever gedrag. De eerste optie zou zijn als u een schriftelijk contract waarin staat dat de werkgever elke vorm van actie kan ondernemen tegen de werknemer zonder goede reden te hebben. De tweede optie zou zijn als je kan aantonen dat de werkgevers acties werden op basis van je ras, geslacht, leeftijd, religie of handicap. Als u een bewijs van de tweede optie hebt, kunt u een klacht indienen bij de EEOC indienen.

Zodra u een klacht in te dienen, zou de EEOC de beschuldigingen te onderzoeken en bepalen of je genoeg bewijs om de werkgever voor de rechter en vervolgen nemen. Als u een contract, en de werkgever in strijd is met bepalingen van dit contract, kunt u de werkgever aanklagen voor schending van het contract. Als geen optie kan van toepassing zijn op uw situatie, zou je een zijn op wil werknemer. Dit betekent dat een werkgever kan bevorderen, degraderen, huur, of een werknemer te beëindigen zonder opgaaf van redenen, zodat u met geen rechtsmiddelen.

Kan een werkgever degraderen een at will werknemer uitsluitend met het oog op het vermijden geschillen uit een vorige werknemer?

Zonder een schriftelijke arbeidsovereenkomst. zou je een zijn op wil werknemer. Dit betekent dat uw werkgever kan bevorderen, degraderen, of dat u op elk moment beëindigen zonder opgaaf van reden, zolang ze niet de beslissing over uw ras, leeftijd, geslacht, godsdienst of handicap te baseren.

Er zijn uitzonderingen op employment at will en de uitzonderingen zijn: een arbeidsovereenkomst, de openbare orde. of bedrijfsbeleid. Als uw werkgever een van deze uitzonderingen heeft geschonden, kunt u grond voor een rechtszaak te hebben. In deze situatie, lijkt het alsof de werkgever u gedegradeerd tot rechtszaken van een andere werknemer te voorkomen. Je zou kunnen overwegen het behoud van de diensten van een lokale werkgelegenheid advocaat om de opties die je hebt voor een hangende rechtszaak te bespreken.

Degradaties kunnen demoraliseren, en leiden tot veel juridische vragen. U wilt weten wat uw wettelijke rechten worden bij de behandeling van een degradatie. U zult waarschijnlijk meer ervaren antwoorden nodig dat de vriendelijke en goedbedoelde ingangen die door vrienden en familie. U kunt Arbeidsrecht Advocaten vragen op JustAnswer om uw specifieke situatie te evalueren en zorgen voor deskundig juridisch advies. De deskundigen gaan met een breed scala aan juridische vragen over demotie en arbeidsrecht. en kan uw vragen op een efficiënte en goed geïnformeerde manier te beantwoorden.

Ook u kunt bestellen hier.

Read more

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *

17 + 12 =