Werknemers Participatie in Management het – s Betekenis en Definition

Werknemers Participatie in Management het - s Betekenis en Definition

Lees dit artikel om te leren over de betekenis en de definitie van de participatie:

Werknemers deelname is de meest besproken onderwerpen nu-een-dag. Nergens is het concept duidelijk omschreven, omdat het is gekomen om te worden geassocieerd met verschillende praktijken in verschillende landen. De vorm en betekenis van de term ook variëren afhankelijk van de sociale en economische doelstellingen van een bepaald land. Het betekent verschillende dingen voor verschillende mensen.

Zoals vermeld in een artikel in de International Labour Review, de meeste internationale discussies over het onderwerp lijden onder het feit dat zij die de term te gebruiken zijn vaak denken aan een bepaalde vorm van enige participatie. Voor het management is het gezamenlijk overleg voorafgaand aan de besluitvorming. Management experts en managers zien het als een mechanisme waarbij werknemers een stem in het besluitvormingsproces van een onderneming.

Voor arbeiders, het is net als co-beslissing of medezeggenschap. Naar de mening van de sociale denkers als Comte en Owen het is een middel voor het bereiken van sociale rechtvaardigheid. Ze waren vooral bezig met de status van de werknemers. Vanuit het oogpunt van sociale denkers Blake, Mayo, Lewin Likert, is een van de instrumenten van de leiding waar de nadruk ligt op het nut van een menselijke benadering.

Uit de voorgaande bespreking blijkt dat het concept is een zeer verward, controversieel en discutabel kwestie inzake personeel en arbeidsverhoudingen. Plot alleen de betekenis, maar de uitvoering heeft ook verschillende vormen aangenomen met het oog op het organiseren van labour management relaties.

Ondanks het grote aantal in betekenissen en variaties in interpretatie, lijkt er een consensus dat deelname betekent delen, op passende wijze, de beslissingsbevoegdheid met de lagere rangen van de organisatie.

De deelname term houdt in de mentale en emotionele betrokkenheid van een persoon in een groep situatie die hem aanmoedigt om bij te dragen aan de groep doelen en verantwoordelijkheid bij hen te delen. -Kieth Davis

Op basis van de bovenstaande bespreking kan de volgende uitvoerige definitie gegeven:

Het is een systeem van communicatie en overleg, hetzij formeel of informeel, waarbij werknemers van een organisatie op de hoogte gehouden over de zaken van de onderneming of waardoor ze hun mening geven en bij te dragen aan het management beslissingen.

Ook u kunt bestellen hier.

Read more

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *

drie × 1 =